Skip to main content
Työnantajalle
Oppisopimuskoulutus on nykyaikainen tapa
rekrytoida ja lisäkouluttaa henkilöstöä
Oppisopimuskoulutus sopii yrityksille mm. seuraavissa tapauksissa:
- yrityksessä tarvitaan uutta työvoimaa, jolle ei heti aseteta suuria tieto- tai taitovaatimuksia
- sopivan koulutuksen saanutta työntekijää ei löydy työmarkkinoilta
- ilmenee tarve kouluttaa henkilöstöä täysin uusiin tehtäviin
- työntekijän tehtävät edellyttävät ammattialalla erikoistavaa lisäkoulutusta
Koulutuksesta kiinnostunut työnantaja, toimi seuraavasti:
- Hakiessasi oppisopimuskoulutukseen tietyn koulutus- tai työkokemustaustan omaavaa henkilöä, käänny paikallisen työvoimatoimiston puoleen. Voit käyttää myös näillä sivuilla toimivaa pelkästään oppisopimusosapuolille tarkoitettua työnvälityspalvelua.
- Ota yhteys alueesi oppisopimusjärjestäjään, kun haluat lisätietoa oppisopimuskoulutukseen liittyvissä asioissa.
Mitä oikeuksia ja velvotteita koulutukseen liittyy?
- Oppisopimukseen liittyvä lähi- ja etäopetus on maksutonta.
- Oppisopimuskoulutuksen järjestäjä (oppisopimuskeskus tai -toimisto) voi maksaa työnantajalle koulutuskorvausta työssä oppimisen ohjauksesta aiheutuneisiin kustannuksiin.
- Opiskelijalle maksetaan vähintään työehtosopimuksen mukaista palkkaa.
- Työpaikalla nimetään vastuullinen ohjaaja, joka vastaa käytännössä opiskelijan työssä oppimisen ohjauksesta ja kouluttamisesta työtehtäviin.
- Työnantajan tulee huolehtia siitä, että opiskelija voi osallistua lähiopetukseen henkilökohtaisen osaamisen kehittämissuunnitelman mukaisesti.
