Oppisopimuskoulutus on nykyaikainen tapa
rekrytoida ja lisäkouluttaa henkilöstöä
Oppisopimuskoulutus sopii yrityksille mm. seuraavissa tapauksissa:
yrityksessä tarvitaan uutta työvoimaa, jolle ei heti aseteta suuria tieto- tai taitovaatimuksia
sopivan koulutuksen saanutta työntekijää ei löydy työmarkkinoilta
ilmenee tarve kouluttaa henkilöstöä täysin uusiin tehtäviin
työntekijän tehtävät edellyttävät ammattialalla erikoistavaa lisäkoulutusta
Koulutuksesta kiinnostunut työnantaja, toimi seuraavasti:
Hakiessasi oppisopimuskoulutukseen tietyn koulutus- tai työkokemustaustan omaavaa henkilöä, käänny paikallisen työvoimatoimiston puoleen. Voit käyttää myös näillä sivuilla toimivaa pelkästään oppisopimusosapuolille tarkoitettua työnvälityspalvelua.
Ota yhteys alueesi oppisopimusjärjestäjään, kun haluat lisätietoa oppisopimuskoulutukseen liittyvissä asioissa.
Mitä oikeuksia ja velvotteita koulutukseen liittyy?
Oppisopimukseen liittyvä lähi- ja etäopetus on maksutonta.
Oppisopimuskoulutuksen järjestäjä (oppisopimuskeskus tai -toimisto) voi maksaa työnantajalle koulutuskorvausta työssä oppimisen ohjauksesta aiheutuneisiin kustannuksiin.
Opiskelijalle maksetaan vähintään työehtosopimuksen mukaista palkkaa.
Työpaikalla nimetään vastuullinen ohjaaja, joka vastaa käytännössä opiskelijan työssä oppimisen ohjauksesta ja kouluttamisesta työtehtäviin.
Työnantajan tulee huolehtia siitä, että opiskelija voi osallistua lähiopetukseen henkilökohtaisen osaamisen kehittämissuunnitelman mukaisesti.
